대학 학위가 더 이상 중산층의 티켓이 아니라면?
AI 도입으로 신입 채용이 줄면서 졸업 후 월급을 받으며 배우던 훈련 기회가 사라지고 있다. 학위 유무보다 훈련비를 고용주와 개인 중 누가 부담하는지가 중산층 진입 여부를 결정한다.
#노동시장
AI를 만든 사람들이, 이제 AI를 막아서다
AI 업계 종사자들이 해고와 채용 축소에 반발해 행진과 청원에 나서면서, 임금 문제를 넘어선 도덕적 손상과 다음 세대 채용 감소가 함께 드러나고 있다.
Google DeepMind 리더십 대전환
하사비스는 AGI 전략과 헬스케어 연구로 무게중심을 옮기고, 오랜 핵심 인력이 동시에 이탈하면서 구글의 AI 리더십이 비전과 실행 조직으로 갈라지는 모습이다.
보너스를 태워 GPU를 산다
미국 기업 절반 이상이 성과급과 임금 인상분을 줄여 AI 투자 재원을 마련하고 있으며, 토너먼트 이론과 산업혁명기 임금 정체 사례가 그 구조를 보여준다.
OpenAI, 미국 노동자 차별 혐의로 DOJ와 320만 달러 합의
임시 비자 소지자를 선호한 채용 관행이 적발되면서 AI 기업들도 미국 인재 우대 압박에서 자유롭지 않다는 신호가 확산되고 있다.
AI가 없애는 건 월급만이 아니다
기본소득은 소득 손실을 보완하지만 일이 주던 시간표와 관계, 목적과 지위까지 대체하지는 못한다. 자동화 이후에는 현금과 함께 책임과 판단권을 나누는 역할 설계가 요구된다.
직원 없는 AI 유니콘의 부는 누구의 몫인가
소수 인력으로 몸값을 불리는 AI 유니콘에서 초과 이익이 노동이 아닌 소유권에서 나오는 구조와, 조직이 작아질수록 실패 리스크가 창업자와 소수 엔지니어에게 쏠리는 문제를 다룬다.
자신을 대체할 AI를 파는 컨설팅 빅펌들의 계산법
맥킨지·BCG·베인이 자신을 대체할 모델 벤더와 손잡으며 얻는 손익과, 그 대가로 주니어 피라미드가 무너지는 위험을 다룬다.
노동하지 않는 인간의 자격
AI가 생산을 대신하는 시대에 노동이 도덕적 자격의 증거로 취급돼온 역사와 실업의 비금전적 손실, 기본소득 실험을 통해 자격 심사의 미래를 짚는다.
토큰과 인간의 경제학
토큰 단가 급락이 임금·고용 구조와 잉여 분배를 어떻게 재편하는지, 소유권과 협상력 관점에서 짚는다.
We Must Act Now…or Later?
「We Must Act Now」 성명과 그 반론을 정리하고, AI 경제 변혁에 사전 개입할 것인가 감지·측정을 먼저 세울 것인가로 갈리는 두 축의 논쟁을 짚는다.
수 년 안에 도래하는 AGI, 그리고 사회의 숙제
데미스 하사비스가 예고한 몇 년 내 AGI 도래를 앞두고 권한·소유·인간 정체성이라는 세 가지 사회적 숙제를 짚는다.
소프트웨어 엔지니어라는 직함
AI가 코드 대부분을 작성하는 시대에도 채용 데이터는 엔지니어 직함이 사라지지 않고 그 안의 판단 기준이 재정의되고 있음을 보여준다.
이력서도 AI, 면접관도 AI — 사람은 언제 만나는가
이력서와 면접관 모두 AI가 맡으면서 채용은 두 알고리즘의 붉은 여왕 경쟁이 되었고, 신뢰는 워크트라이얼과 레퍼럴 같은 물리적 신호로 옮겨가고 있다.
지금 초등학생이 스무 살이 될 때, 그 전공이 남아있을까
AI가 노동시장 스킬 속도를 끌어올리는데 교육제도는 느리고, 예측조차 자주 빗나가는 상황에서 전공 선택의 안전은 무엇으로 확보할 수 있는가.
AI는 일자리 자체보다 일자리로 가는 사다리를 끊는 것 아닐까?
AI 충격은 전체 고용이 아니라 신입 채용에서 먼저 나타난다. 거시 지표가 안정적인 사이 경력자를 길러내는 경로가 좁아지고 있다.
