에이전트 작업시간 인간 6배…회사도 주니어 공백 인정
앤트로픽의 기술직 중 주니어 채용의 비중이 27%에서 9%로 떨어졌다고 회사가 16일(현지시간) 자체 보고서에서 밝혔다.
보고서는 자사를 AI가 고용을 바꾸는 선행 지표가 될 수 있다고 적었다. 기계학습 관리자의 약 3분의 1은 AI 때문에 채용을 줄였다고 답했다.
주니어 채용 비중, 9%까지 하락
앤트로픽 연구소 보고서를 보면 기술부서 내 주니어 직원 비중은 2025년 초 21%에서 14%로 줄었다. 신규 채용에서 주니어가 차지하는 비중은 더 가파르게 27%에서 9%로 내려갔다. 주니어 대상 공고는 2025년 12월 이후 특히 급감했다.
보고서에 따르면 2026년 1월 핵심 기술팀에서 주니어 수요 감소 논의가 나왔다. 클로드에 가장 많이 의존하던 팀이 코드 작성과 버그 찾기를 모델에 넘길 수 있다고 본 시점이었다. 4월에는 엔지니어링·연구팀이 초급 기술직 채용을 낮췄다.
보고서에 따르면 절대 채용은 늘고 있다. 지난 1년 인원이 세 배로 늘었고, 기술직 채용도 절대 수로는 증가했다. 다만 영업·재무·채용 부문 채용이 더 빨라 기술부서 비중은 61%에서 56%로 줄었다.
에이전트 작업시간, 인간의 6배
보고서에 따르면 3월에는 자율·상호작용 에이전트 작업시간을 합친 수치가 인간 작업시간을 처음 넘어섰다. 8월 기준으로 직원이 돌리는 상호작용 에이전트 작업시간은 인간 작업시간의 6배에 달했다. 측정은 에이전트 실행 시간(추론·도구 사용)을 기준으로 하고, 30분 이상 대기는 빼며, 인간 시간은 인원×주 40시간으로 잡았다.
엔지니어 1인당 코드 커밋은 6개월 전보다 약 5배로 늘었다. 코딩 에이전트를 도입한 엔지니어 192명과 미도입 74명을 같은 달 기준으로 비교한 결과, 도입 이후 추가된 코드량이 가파르게 올랐다. 같은 직원이 같은 달·같은 디렉터리에 올린 코드에서 에이전트 작성과 직접 작성 사이 삭제·되돌리기 비율 차이는 없었다.
상호작용 세션의 약 80%는 인간이 응답하기를 기다리는 유휴 시간이었다. 비기술 직원도 클로드 출력을 모두 읽으려면 주당 근무시간의 절반이 필요하다는 추산이 나왔다. 에이전트를 관리하는 메타 작업은 2025년 가을 세션의 10%에서 2026년 봄 22%로 늘었다.
4월 설문에서 직원 27%는 클로드로 생산성이 올랐고, 20%는 역할이 일을 하는 쪽에서 클로드를 관리하는 쪽으로 바뀌었다. 직원 1인당 회의 시간은 1년 전보다 20% 늘었고, 기술 기여자만 보면 16% 늘었다.
채용 기준은 자율·판단으로 이동
같은 달 설문에서 관리자 과반은 AI 때문에 다른 기술을 봤다. 소프트웨어 엔지니어링 관리자의 약 5분의 1도 AI로 채용을 줄였다. 면접 평가 카드에서 AI 도구 활용 언급은 기술직에서 2024년 약 5%에서 2026년 세 배로, 비기술직에서는 7%에서 네 배로 늘었다.
기술 지원자 평가에서 가장 많이 늘어난 항목은 자율성과 판단력이었다. 도메인 전문성 비중은 줄었다. 비기술직에서는 고객·미션 지향 언급이 늘고 실행력 언급은 줄었다.
특히 성능 엔지니어 쪽 향상이 눈을 크게 뜨게 했고, 우리가 찾는 인재상이 사실상 하룻밤 사이에 바뀌었다.
— 앤트로픽 관계자, Anthropic 10월 16일 · “the thing that raised eyebrows was the uplift for performance engineers in particular and it basically overnight changed what we were looking for.”
코드 커밋이 없던 비기술 직원의 코딩 에이전트 세션은 2025년 8월 월 2회에서 2026년 5월 90회로 늘었다. 1년 이상 근속자의 부서 이동 확률은 2025년 대비 2026년 매월 50% 더 높았다. 영업 담당자 한 명은 클로드 자동화가 이전 업무의 약 20%를 대체했고, 다른 한 명은 고객 대면이 30% 늘었다고 했다.
조기경보·재배치는 기존 직원용
회사는 직무 위험 조기경보 체계를 두고 내부 재배치를 우선한다. 주식 보상으로 이해관계를 맞추고, 위험 직무는 수요·생산성·AI 활용 지표로 추적한다.
기존 직원을 위한 고용 보호는 애초에 채용되지 않은 사람에게는 도움이 되지 않는다.
— 보고서, Anthropic 10월 16일 · “Employment protections for incumbents will not benefit those not hired to begin with.”
PDF 원문은 재교육과 소득 지원 등 정부 정책이 필요하다고 적었으나, 주니어 채용 목표를 새로 제시하지는 않았다.